O DISC que a maioria vende
parou nos anos 70
Um rótulo de quatro letras e um PDF genérico. O nosso lê o seu padrão real, com rigor — e te diz não só onde você é forte, mas onde a sua força vira risco, e o ajuste para evitá-lo.
DCDecisivo e criterioso
A distância do centro mostra o quanto o estilo é marcante
Por que o nosso é diferente
Rigor que a concorrência não entrega
Sobre você, não sobre um “tipo”
A análise cita as suas escolhas reais como evidência. Nada de um texto de prateleira igual para todo mundo do mesmo perfil.
Guardrails, não só elogios
Todo mundo lista pontos fortes. Nós mostramos onde a sua força, no excesso, vira ruído — e o micro-ajuste prático.
Transparência de qualidade
O relatório é honesto sobre a confiabilidade da leitura (ritmo e consistência das respostas). Quase nenhum teste faz isso.
Três leituras, não uma foto
Como você se apresenta, o que você menos assume e o seu perfil integrado — em vez de um único rótulo raso.
Não vive isolado
O DISC se integra às outras 7 ferramentas num único mapa comportamental. O retrato completo, não um recorte.
Método aberto e versionado
Forced-choice “mais/menos”, dicionário de termos neutros e não-moralizantes. Rigor que você pode auditar.
O que você recebe
Um relatório de desenvolvimento — não um certificado de personalidade.
- Mapa DISC visual com intensidade (o quão marcante é o seu estilo)
- Gráfico dos quatro eixos: Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade
- As três leituras: como você se apresenta, o que evita e o perfil integrado
- Forças e — o diferencial — o risco do excesso de cada uma, com o ajuste
- Seu estilo em liderança, influência e num time (para refletir, não para te rotular)
- Guia de comunicação, drenos de energia e como reduzir atrito com perfis opostos
- Nota de confiabilidade das suas respostas, com transparência
- Download em PDF com a sua identidade
Método e transparência
Escolha forçada “mais/menos” (o padrão do DISC), dicionário de termos comportamentais neutros e não-moralizantes, versionado. Cada leitura vem com uma verificação de consistência das respostas — porque um resultado é tão bom quanto os dados que o sustentam, e nós preferimos te dizer isso do que fingir certeza.
Uso humano e contextual. Instrumentos são insumo de reflexão — não decidem carreira por você.
Perguntas frequentes
É científico?+
Usamos o método forced-choice “mais/menos”, padrão do DISC, com um dicionário de termos comportamentais neutros e versionado. O relatório inclui uma verificação de consistência das suas respostas.
Serve para RH e times?+
Sim — como insumo de desenvolvimento e diálogo, nunca como decisão automática de contratação ou promoção. A comparação de time faz parte da nossa suíte para empresas.
É um rótulo fixo?+
Não. DISC é um blend contínuo. Apresentamos tendências e nitidez do perfil, não uma caixa fechada — nenhum estilo é melhor que o outro.
Posso refazer?+
Sim. E, ao refazer, você acompanha a sua evolução ao longo do tempo no seu painel.
Descubra o seu padrão real
Um mapa comportamental que serve para agir — não só para emoldurar.